COMUNIDADES VIRTUALES.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
FREELANCE.
Introducción:
Al trabajar por tu cuenta tienes la opción de controlar para quién y en qué momento trabajas. Además, como no perteneces a ninguna empresa, puedes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet estable.
Gracias a internet, es más fácil encontrar personas y empresas que necesiten tus servicios. Puedes trabajar para clientes que viven al otro lado del país o del mundo, e incluso, con otros freelancers que estén a muchos kilómetros de ti.
Para empezar, necesitas definir el servicio que vas a comercializar y la motivación personal que te lleva a elegir esa actividad como estilo de vida.
Considera todas tus habilidades, las cosas que se te dan bien y tu experiencia dentro de cualquier sector. Si tienes talento para las matemáticas, dar tutorías podrías ser una opción. Pero, si tienes experiencia organizando proyectos y trabajando con calendarios, podrías elegir convertirte en asistente personal.
Concepto de Freelance.
Un freelancer o trabajador autónomo es un individuo que ofrece sus servicios profesionales por cuenta propia a una o varias empresas o clientes sin tener un contrato de trabajo permanente.
Características de un Freelance.
- Trabajo independiente y autonomía: Los freelancers trabajan de manera independiente y tienen autonomía para tomar decisiones sobre sus proyectos y horarios laborales.
- Flexibilidad en horarios y ubicación: Tienen la libertad de establecer sus propios horarios de trabajo y elegir dónde trabajar.
- Variabilidad en proyectos y clientes: Tienen la capacidad de trabajar en una variedad de proyectos con diferentes clientes potenciales.
- Especialización: Muchos freelancers son expertos en campos específicos y ofrecen habilidades especializadas a sus clientes.
- Contratos temporales o por proyecto: En lugar de empleos a tiempo completo, los freelancers a menudo trabajan en base a contratos temporales.
- Responsabilidad por su propio negocio: Los freelancers son responsables de gestionar su propio negocio.
Ventajas de los Freelance.
- Acceso a habilidades especializadas: Los freelancers a menudo son expertos en sus campos y pueden aportar habilidades específicas.
- Flexibilidad en la cantidad de proyectos: Abordan múltiples proyectos de manera simultánea sin compromisos laborales a largo plazo.
- Reducción de costos: Contratar freelancers puede ser más rentable que emplear a un trabajador a tiempo completo, ya que las empresas solo pagan por el trabajo realizado.
- Amplia disponibilidad geográfica: Las empresas pueden acceder a profesionales de todo el mundo.
- Mayor agilidad: Los freelancers suelen ser más ágiles y adaptables.
- Diversidad de perspectivas: Al incorporar freelancers con diversas experiencias y antecedentes, las empresas pueden beneficiarse de perspectivas frescas y enfoques innovadores.
- Reducción de la carga administrativa: Al no ser empleados a tiempo completo, los freelancers generalmente son responsables de su propio papeleo y contribuciones fiscales.
- Efectividad en proyectos específicos: Los freelancers son ideales para proyectos con necesidades particulares.
- Ahorro de tiempo: Acelera el proceso de incorporación.
- Nuevas oportunidades de estilo de vida: Para los trabajadores independientes, el estilo de vida como FreeLancer brinda flexibilidad.
- Reducción de riesgos legales: En muchos casos, los freelancers son contratistas independientes, lo que puede reducir la exposición de la empresa a ciertos riesgos legales y fiscales.
- Respuestas a preguntas frecuentes: La contratación de freelancers a menudo responde a preguntas frecuentes en torno a la flexibilidad laboral y la búsqueda de talento especializado.
Desventajas de los Freelance.
- Ingresos variantes: Tus ingresos pueden variar mes a mes según la cantidad de proyectos que realices.
- Pago de tus herramientas: Tendrás que considerar seriamente tus gastos, ya que debes pagar todas las herramientas necesarias para prestar tus servicios.
- Pago de prestaciones: Como trabajador independiente, debes pagar algunas prestaciones o impuestos. Por ejemplo: la salud, la pensión y algunos aranceles.
- Tendrás que conseguir tus propios clientes: Una gran parte de tu trabajo consistirá en atraerlos y fidelizarlos.
- La gestión de los cobros será una tarea propia: tendrás que encargarte de que tus clientes te paguen a tiempo.
Principales trabajos de los freelance.
- Desarrollo de aplicaciones
- Desarrollo web
- Programación informática
- Diseño gráfico
- Contabilidad
- Consultoría de negocios
- Fotografía
- Estrategias de contenido
- Redacción publicitaria
- Escritura de libros electrónicos
- Edición de textos
OUTSOURCING.
Introducción.
En la actualidad, las empresas no necesitan contratar nuevos empleados para todas las nuevas tareas que surgen. Este proceso a menudo puede ser largo y difícil, ya que encontrar personal calificado no es fácil en el mercado laboral actual.
En cambio, en muchas situaciones puede ser más inteligente externalizar ciertas áreas y tareas. A esto se le llama outsourcing. Se encarga de tareas a freelancers, pequeñas empresas o grandes corporaciones. Aprende más sobre los diferentes tipos de outsourcing posibles y los pros y contras asociados con este modelo.
Concepto.
El término proviene del inglés y está compuesto por las palabras "out", "source" y "using". En resumen, significa obtener fuentes externas. La traducción al español sería "externalización". Es decir, el outsourcing es la externalización de algunos servicios.
Características del outsourcing.
- Representa una responsabilidad compartida entre cliente y proveedor.
- Implica un compromiso de largo plazo, del cual surge una alianza estratégica, cliente ↔ proveedor, que les permite crecer a ambos.
- El cliente ofrece información clave de su negocio al proveedor para que este pueda hacer bien su trabajo.
- El proveedor aporta todos sus recursos para incorporarse integralmente al proceso del cliente.
- Las actividades y procesos que componen el núcleo operativo no se externalizan, solo se tercerizan las actividades complementarias.
Ventajas de las outsourcing.
- No tiene necesidad de un entrenamiento personal: Acceso a tecnología de punta de manera rápida, sin tener que invertir en ella y sin la necesidad de entrenar personal que la maneje.
- Ascenso de las inversiones: Hay un ascenso en las inversiones en planta y equipo.
- Reducción de los costos operativos: Los costos para operar en su trabajo reducen.
- Aumento en la agilidad: Se hace un aumento para responder a los cambios del entorno.
- Apuntalamiento: Se toma más apunte de las actividades que generan mayor valor.
- Intensificación de las capacidades: Para generar ventajas competitivas se hace intensificar cada capacidad.
Desventajas de las outsourcing.
- La eliminación de puestos de trabajo, en los casos en los que la actividad o función interna pasa a ser externalizada, puede traer como consecuencia la desmotivación de la fuerza laboral y la pérdida del sentido de pertenencia con la empresa, con la consabida pérdida de productividad.
- Si la evaluación precontrato del proveedor no se hizo con la debida diligencia, cabe la posibilidad de incumplimiento.
- Los contratos que no cuenten con las debidas cláusulas de confidencialidad y demás salvaguardas legales, en lo referente a propiedad intelectual y secreto industrial.
- Cualquier otro tipo de vulnerabilidad concerniente a posibles fisuras del contrato, fallas del mercado e incumplimientos en el nivel de servicio, que, en consecuencia, generen menor flexibilidad, mayores costos o reducciones en torno a la productividad y eficiencia operacionales.
- Pérdida de control: al externalizar funciones a terceros, las empresas pueden perder cierto control sobre esas funciones. Esto puede llevar a problemas de calidad y eficiencia si el proveedor no cumple con las expectativas.
- Problemas de comunicación: el outsourcing también puede llevar a problemas de comunicación entre la empresa y el proveedor. Si no se establecen claramente las expectativas y los procedimientos de comunicación, puede haber malentendidos y retrasos en el trabajo.
- Riesgo de seguridad de datos: las empresas también corren el riesgo de que sus datos confidenciales sean comprometidos. Es importante asegurarse de que el proveedor tenga medidas de seguridad adecuadas en su lugar.
Empresas Outsourcing.
- AppTechub. Una de las agencias líder en outsourcing de servicios tecnológicos y de desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles y de software. Trabaja con empresas dentro del Fortune 500 y han recibido galardones de renombre como el de Clutch. Servicios que ofrecen: desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo web, diseño UI/UX, servicio de DevOps.
- Wipro. Con sede en la India es una de las empresas outsourcing más populares, ofrece consultoría TI y otros servicios. Cuenta con clientes de varias industrias y ha trabajado con empresas de renombre como Airbus, Telenor y Swiss Pharmaceutical. Servicios que ofrece: Servicios de externalización, Inteligencia artificial, Nube e infraestructura, Gestión de servicio al cliente, Planificación de la cadena de suministro y Publicidad digital.
- TrinityWired. Al igual que las antes mencionadas, TrinityWired es una de las empresas de outsourcing más top del mercado actual, trabajando con las industrias bancaria, financiera, sanitaria, minorista, marketing, publicidad, telecomunicaciones, educación, logística y petróleo y gas. Entre sus servicios más importantes están: Desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo web, diseño, Soluciones IoT, servicios DevOps, inteligencia artificial y aprendizaje automático y garantía de calidad y pruebas.
Empresas que contratan Outsourcing.
- Centro Empresarial Coahuila Sureste S. P.
- A&T Outsourcing Integral Services, S. A de C. V.
- Labor Mexicana, S. C.
- Bpairh, S. C.
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